Iveta Brigis آن را از یک دبیرستان کوچک در سطح ایالت نیویورک به گوگل تبدیل کرده است. در کالج ، او در رشته علوم کامپیوتر تحصیل نکرده است ، وی درمورد افراد - و نحوه توسعه و جبران خسارت آنها مطالعه کرده است. او 12 سال پیش به Google پیوست ، زمانی که شرکت در حال شروع یک سری غواصی عمیق در توسعه سازمان بود.
بریگیس و همکارانش در Google People Operations چیزهای زیادی در مورد جذب و پرورش استعدادها آموختند. چند سال پیش ، بریگیس آکادمی استعدادهای درخشان Google K-12 را اداره کرد ، ابتکاری برای به اشتراک گذاشتن دروس آموخته شده با مناطق مدرسه.
شماره 10: باید چندین ورودی (و خروجی) وجود داشته باشد: تیم های زیادی ، ورزشی و حتی کشورها به دلیل قوانین سختگیرانه در مورد T.T.T استعداد خود را از دست می دهند. - زمان سنجی استعدادیابی. برخی از بزرگترین اشتباهات در اینجا عبارتند از:
تنظیم محدوده سنی - یعنی "ما کودکان 12-15 ساله را آزمایش می کنیم" ؛
ایجاد مسیرهای توسعه نخبگان جوان ، سفت و سخت و انعطاف ناپذیر (به عنوان مثال "شما در داخل یا خارج هستید") ؛
در حال حاضر آزمایش کنید و نه برای آینده - یعنی به دنبال استعداد و پتانسیل برای حفظ سبک فعلی تیم یا سیستم بازی بدون فکر پیشرفت در طول زمان باشید.
با تکیه بر داده های تاریخی برای ارائه چارچوبی برای آینده ، یعنی استفاده از داده های آزمایشی از ورزشکاران با استعداد گذشته برای ارزیابی پتانسیل عملکرد ورزشکاران برای موفقیت در آینده.
نتیجه:
شکی نیست که یک T.O.P م effectiveثر برای موفقیت هر تیم ، سازمان و کشور ورزشی مهم است.
با این حال ، روشی که تا به امروز انجام شده فاقد پیچیدگی ، عملی و کارآیی واقعی است و زمان آن رسیده است که کل مفهوم T.I.D. مورد بازنگری ، اصلاح و توسعه مجدد قرار گرفت.
مطالب مرتبط وبلاگ :
شماره 9: این باید یک سیستم "غیر سیستم" باشد: طبق شماره 8 - هیچ سیستمی وجود ندارد که بتواند موفقیت تیم ، ورزش ، باشگاه یا ملت شما را در ورزش با عملکرد بالا تضمین کند. این به این دلیل است که عظمت و منحصر به فرد از نزدیک در هم آمیخته اند و منحصر به فرد بودن در یک سیستم شکوفا نمی شود. به همین دلیل است که بهترین پیروزی - آنها این کار را به روش خود انجام می دهند ، این کار را منحصر به فرد انجام می دهند ، متفاوت از بقیه .
شماره 8: شما باید یاد بگیرید نبوغ ، منحصر به فرد بودن و تفاوت را تشخیص دهید: ورزش در مورد سلامتی ، تناسب اندام و سبک زندگی است. این درمورد فراهم آوردن فرصت هایی برای ورزش مردم از طریق اجرای سیستم ها ، ساختارها و برنامه های استاندارد است. عملکرد بالا کاملاً متفاوت است! عملکرد بالا عبارت است از فراهم آوردن فرصت های منحصر به فرد برای افراد منحصر به فرد تا بتوانند توانایی بالقوه خود را دریابند. بیش از حد T.O.P. ها شکست می خورند زیرا آنها قادر به تشخیص نبوغ نیستند. آنها میلیون ها نفر را برای یافتن و جذب ورزشکاران با استعداد هزینه می کنند ، سپس آنها را مجبور به برنامه های استاندارد می کنند تا با یک مدل بودجه یا برخی از سیستم افسانه ای توسعه ورزش شامل شوند. عملکرد بالا به معنای متفاوت بودن ، منحصر به فرد بودن ، فردی بودن و تفکر کردن ، صحبت کردن و عمل خارج از چارچوب است.
شماره 7: با آزمایش ژنتیک ضرب و شتم در اطراف بوش را متوقف کنید - فقط با آن کنار بیایید: همه ما ظهور آن را می دانیم - اجازه دهید با آن روبرو شویم - این در حال حاضر در اینجا وجود دارد و کل صنعت ژنتیک ورزشی یک نیروی مهار نشدنی است. هنگامی که به غیرت اخلاقی ، دینی و فلسفی پیرامون آزمایش ژنتیکی ورزشکاران رسیدیم ، همه این کار را انجام خواهند داد. توصیه من - همین حالا این کار را انجام دهید. فقط کنار بیایید یا خطر عقب ماندن از رقابت را داشته باشید.
شماره 6: تأثیرات فوری فرهنگی والدین و ورزشکاران با استعداد را آموزش دهید: شما مثل جای خود بازی می کنید! ورزشکاران - هر چقدر هم با استعداد باشند - به افراد و مکانهایی در اطراف خود نیاز دارند که آنها را پرورش دهد ، از آنها حمایت کند ، آنها را تغذیه کرده و آنها را دوست داشته باشند. تأثیر ، حمایت ، آموزش و کمک به والدین ، شرکا و همسالان ورزشکاران با استعداد بسیار حیاتی است تا بتوانند محیطی را ایجاد کنند که توانایی واقعی عملکرد ورزشکار را غنی کند.
شماره 5: هرگونه سرمایه گذاری در T.O.P. برای ورزشکاران باید توسط T.O.P تطبیق داده شود. برای مربیان: دولت ها و سازمان های ورزشی میلیون ها نفر را صرف خرید انبوه T.I.D. برنامه های غربالگری و اجرای T.I.D. پروتکل های تست پس از آن هزینه های ناچیزی را به آموزش و پرورش افرادی که متعهد به توسعه این استعداد هستند ، می کند. این فقط منطقی نیست.
شماره 4: اندازه گیری های عینی استعداد را ذهنی تر و سنجش ذهنی استعداد را عینی تر کنید: این ترفند واقعی در تمام علوم ورزشی کاربردی است. هیچ روش آزمایشی کاملاً عینی و اثبات شده مبتنی بر شواهد وجود ندارد که بتواند "استعداد" و پتانسیل یک ورزشکار را اندازه گیری کند و موفقیت عملکرد مسابقات در سطح نخبگان را تضمین کند. و به همین ترتیب ، دوران قدیم فقط نگاه کردن به یک ورزشکار و استفاده از برخی از "چشم" یا غریزه های عرفانی برای پیش بینی دقیق موفقیت در مسابقات در سطح نخبگان موفقیت در مسابقات گذشته است. این ترکیب هدف با ذهنی است که بهترین نتیجه را در هر T.O.P می دهد. روند.
شماره 3: ده برابر بیشتر از استعداد I.D برای بهینه سازی استعداد و توسعه استعداد سرمایه گذاری کنید زیرا پنهان کردن استعداد واقعی دشوارتر از پیدا کردن است: استعدادیابی کار سختی نیست. چشمانت را باز کن یافتن کودکانی که بزرگتر ، قویتر ، سریعتر یا ماهرتر از همسالان خود باشند کار سختی نیست. پیدا کردن آنها یک چالش نیست - این کاری است که باید بکنید وقتی آنها را پیدا کردید قسمت مهمی است. پروتکل های مورد استفاده برای غربالگری ورزشکاران برای "استعداد" بیش از 60 سال وجود داشته است - پروتکل های آزمون مشکلی ندارند. این یک مسیر بهینه و یکپارچه برای توسعه استعدادها برای تبدیل پتانسیل به عملکرد است که مشکل ایجاد می کند.
ده استعداد برتر I.D. نکاتی برای ورزشهای با عملکرد بالا - T.O.P. رویکرد: بنابراین بسیاری از دلارهای ورزشی با عملکرد بالا در جهان (یا ین یا یوان یا یورو یا پوند یا پزو یا راند بسته به جایی که از آن می آیید) ، زمان ، انرژی ، تمرکز و توجه به سه چیز هزینه می شود:
استعدادیابی
استخدام استعدادها ؛
پرورش استعداد.
یا اگر دوست دارید آنها را پیدا کنید ، امضا کنید ، اصلاح کنید.
و اکثر مردم جهان هنوز اشتباه کرده اند. یه راه بهتری هم هست.
اولین مورد در دستور کار شناسایی استعدادهای درخشان . آیا می توانیم لطفاً نام را تغییر دهیم !!!
بیایید همه موافقت کنیم که آن را برنامه "مدیریت استعداد" یا "موفقیت هدف گذاری" یا چیزی جذاب مانند T.O.P. بنامیم. (برنامه بهینه سازی استعدادها) اما اصطلاح T.I.D. باید یک بار برای همیشه توسط یک جامعه ورزشی در جهان به خاک سپرده شود ، یک مراسم خاکسپاری زیبا انجام شود و به خاک سپرده شود
"استعدادیابی" فراخوانی فرآیند کلی یافتن ، جذب و بهینه سازی عملکرد ورزشکاران ، مانند این است که یک بازی فوتبال "شروع" است. استعدادیابی فقط اولین قدم در یک فرایند طولانی و طولانی برای تبدیل پتانسیل به عملکرد است.
شماره 2: رویکردی یکپارچه را در پیش بگیرید.
تمرکز بیش از حد بر استعداد جسمی و عوامل فیزیولوژیکی در تمام T.O.P. ها در سراسر جهان وجود دارد. موفقیت در ورزش با عملکرد بالا ناشی از ادغام و ترکیب عوامل جسمی ، روحی ، فنی ، تاکتیکی ، فرهنگی / خانوادگی و ژنتیکی یا "شش بزرگ" من است:
توانایی های جسمی
خصوصیات شخصیتی؛
مهارت های بازی
توانایی های عملکردی
شجره نامه (یعنی ترکیب ژنتیکی) ؛
آماده سازی ((به عنوان مثال محیط ، خانواده ، فرهنگ).
برنامه شناسایی استعدادها (TIP) : برنامه شناسایی استعدادهای درخشان (TIPs) یک برنامه فقط دعوت شده است که فرصت هایی را برای کودکان 5-12 ساله فراهم می کند تا از مربیگری پیشرفته بهره مند شوند و در صورت وم در مسیر بازیکنان شهرستان دربی توسعه پیدا کنند.
تمام جلسات ما برای توسعه مهارت های مربوط به بازی مدرن طراحی شده و با سرعت بالایی ارائه می شود.
علاوه بر این ، TIPs در یک برنامه Elite Game با سایر باشگاه های لیگ برتر و لیگ فوتبال ثبت نام کرده است ، از جمله استوک سیتی ، وست برومویچ ، لسترسیتی ، شروزبری و کاردیف سیتی ، به بازیکنان این فرصت را می دهد تا بازی در یک رقابت را تجربه کنند محیط. وسایل پایه ای نیز در صورت وم ترتیب داده می شوند تا اطمینان حاصل شود که هرچه بیشتر بازیکنان TIP می توانند برنامه را نشان دهند.
ما در حال حاضر در تیم های U6 ، U7 و U8 برای بازیکنان جذب می کنیم. لطفاً برای ثبت اطلاعات فرزند خود فرم زیر را پر کنید و به زودی یکی از اعضای تیم با شما تماس خواهد گرفت.
درباره این سایت